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五大核心優(yōu)勢(shì)

薪資收入

合同薪資：超具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（符合條件員工可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼）
住房補(bǔ)貼：市外應(yīng)屆生在轉(zhuǎn)正后，如選擇自行安排住所，可額外申請(qǐng)住房補(bǔ)貼
話費(fèi)補(bǔ)貼：轉(zhuǎn)正后根據(jù)需要可申請(qǐng)?jiān)捹M(fèi)補(bǔ)貼。
政府補(bǔ)貼：公司為符合條件的新入職大學(xué)生申請(qǐng)中山市人才補(bǔ)貼、火炬開(kāi)發(fā)區(qū)人才補(bǔ)貼、高層次人才津貼等。
獎(jiǎng)勵(lì)/激勵(lì)

年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司當(dāng)年的財(cái)務(wù)狀況和員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)（員工的在崗情況、年度績(jī)效等因素）決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，具體按照公司政策執(zhí)行。
股權(quán)激勵(lì)：是公司整體薪酬的重要組成部分，用于激勵(lì)和保留能夠持續(xù)與公司共同發(fā)展、共同創(chuàng)造未來(lái)的人才，讓員工分享公司創(chuàng)業(yè)和發(fā)展帶來(lái)的成果
常規(guī)福利

五險(xiǎn)一金：入職次月即購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、及住房公積金）、補(bǔ)充醫(yī)療，給員工提供安心的保障
假期：八小時(shí)工作制（長(zhǎng)白班），大小周休假；員工除享有帶薪國(guó)家法定假期，還為每位員工提供帶薪年假。
節(jié)日福利：發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，為員工送上節(jié)日關(guān)懷
提供食宿：提供單人間，配備熱水器、空調(diào)、wifi 等生活設(shè)施，試用期免費(fèi)住宿，轉(zhuǎn)正后按 5 元/平方米/月收取費(fèi)用，一日三餐，正餐 1 元/餐
年度體檢：公司每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢
路費(fèi)報(bào)銷：中山市外員工享受春節(jié)全程全額交通費(fèi)津貼（在規(guī)定的放假期限內(nèi)往返）
晉升途徑

技術(shù)方向：T1 級(jí)助理工程師、T2 級(jí)助理工程師、T1 級(jí)工程師、T2 級(jí)工程師、T1 級(jí)主任工程師、T2 級(jí)主任工程師、T1 級(jí)高級(jí)主任工程師、T2 級(jí)高級(jí)主任工程師、T1 級(jí)資深高級(jí)工程師、T2 級(jí)資深高級(jí)工程師
管理方向：入職、組長(zhǎng)、副主任、主任、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)
培訓(xùn)晉升：公司提供多元化職業(yè)發(fā)展通道，員工可參加公司專業(yè)技能和管理能力培訓(xùn)，技術(shù)骨干參加國(guó)外交流培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
團(tuán)建活動(dòng)

文娛活動(dòng)：公司組織旅游、戶外拓展、各類文體活勱等
團(tuán)隊(duì)建設(shè): 公司為各部門提供豐厚的團(tuán)建活勱經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
組織健全：公司建立黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)組織、婦委會(huì)，經(jīng)常組織各類活勱